?Согласно опросам сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» в 47% компаний руководителями отделов становятся самые продуктивные сотрудники, которые выращены в самой компании. Причиной этого является знание миссии и ценностей теми, кто ни один год трудился в организации. Лишь 18% опрошенных набирают кадры с рынка по причине отсутствия необходимых кандидатов внутри компании и для исключения дружеских и личных связей между коллегами.
А вы знаете миссию и ценности компании, в которой трудитесь?
?Недавно в «Авито» запустили новую программу мотивации, которая должна объединить интересы сотрудников и руководства в долгосрочной перспективе — LTI (англ. long term incentives — долгосрочный план поощрения»). Данный подход заключается в том, что дополнительное вознаграждение основано на показателях, которые говорят о росте стоимости компании. Этот инструмент помогает сотрудникам видеть вклад, который они привносят в компанию и получать мотивацию к росту по карьерной лестнице.
Помимо этого, «Авито» делает ставку на долгосрочные успехи, для этого необходимо создать сотрудникам возможность работать без выгорания, достигается это с помощью программы well-being, направленной на поддержание физического и ментального здоровья. В офисе «Авито» созданы различные возможности для восстановления ресурса — от спортзала до пространств для сна.